HRD-afdeling

Wilt u uw HRD-afdeling verder professionaliseren en daarmee de impact in de organisatie vergroten? Kies dan voor een op maat gemaakt ontwikkelprogramma van Strategisch Opleiden. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in en ga in gesprek over de ontwikkeling van jouw HRD of Learning & Development team. Dit kan heel simpel door op deze link te klikken en een afspraak in te plannen.


Abonneren op de maandelijkse update


REFERENTIES

  • Hogeschool Rotterdam, M.C.J. Vincenten: “Vakvrouw, inspirerend, betrokken en interactief!”

  • Rologica, R. Weenen: “Annet toont haar professionaliteit op een uiterst subtiele en soepele manier. De workshop verliep ogenschijnlijk vanzelf, maar aan het einde stond het bord vol met nuttige kennis, inzichten en tips. Het was een topdag!”

  • H. Schellen: “Empatisch, begrip voor het individu en zijn/haar business.”

  • Studyo-n, Y. Prust: “Analyseert goed, stelt duidelijke vragen en geeft goede praktische voorbeelden: een aanrader!”

  • Seats2Meet, R. van den Berg: “Weet het proces heel concreet uit te leggen, met voorbeelden uit eigen praktijk waaruit duidelijk haar ervaring en deskundigheid blijken”

  • De Vragenfabriek, A. van Bernebeek: “Soepel, zakelijk en deskundig. Geen wollige taal, maar gewoon concreet. Ik kan werkelijk niks bedenken wat beter had gekund. Of nou ja: het had langer mogen duren, want ik had nog veel meer van haar willen leren!”

  • R. Catharina: “Nieuwe inzichten waar ik goed mee aan de slag kan.”

DIENSTEN

Verdere professionalisering HRD Team
Professionalisering HRD Team

Hoe volwassen is uw HRD-afdeling? Ontwikkel uw afdeling tot een strategische afdeling met vooruitstrevende leeractiviteiten. Zo krijgt uw afdeling (nog) meer impact in de organisatie. Lees verder…

Training & Coaching van HRD individuen
Training & Coaching HRD-professionals

Wilt u zich als HRD-professional verder ontwikkelen op een bepaald gebied? Schrijf u dan in voor één van onze workshops, trainingen, of start een coachingstraject. Lees verder…

Uitbesteden van HRD-vraagstukken
Advies & Ontwerp

Er zijn soms vraagstukken waar uw HRD-afdeling nog geen ervaring in heeft, of waar simpelweg de tijd niet voor is om het zelf op te pakken. Denk aan HRD-projecten en/of het ontwerpen van leertrajecten. Lees verder…

VOORDELEN

Strategisch Opleiden biedt uitsluitend maatwerk. Elke organisatie is immers uniek en kent haar eigen dynamiek en vraagstukken. Doordat uw beginpositie als uitgangspunt wordt genomen, bent u verzekerd van de meest efficiënte en effectieve oplossing en zult u al tijdens het traject het resultaat ervaren. Onze trajecten zijn dan ook geheel organisatiegericht:

    • De inhoud en invulling is geheel afgestemd op uw eigen doelstellingen.
    • We behouden wat goed is en we verbeteren wat verbetering behoeft.
    • Een duurzame oplossing door samen te werken.
    • Voor elk budget kan een oplossing gevonden worden.

Partner van uw HRD-afdeling

Als onderwijskundig specialist met ervaring aan beide kanten van de tafel, ben ik bekend met de problematiek en uitdagingen van een HRD-afdeling. Mijn focus is oplossingsgericht: vanuit bewezen interventies naar een goed resultaat. Altijd samen: zo kunt u het ook daadwerkelijk zelf.

Wees op de hoogte van de moderne leertheorieën en opleidingsmodellen. Ook veranderen de vraagstukken waar u als HRD-afdeling steeds meer mee te maken krijgen:

  • Duurzame inzetbaarheid door o.a. vergrijzing
  • Verandermanagement: omgaan met voortdurende veranderingen door een steeds dynamischer wordende maatschappij
  • Personeelsbehoud doordat een groot tekort aan goed geschoold personeel ontstaat
  • Andere manieren van opleiden doordat een nieuwe generatie inmiddels ‘klant’ is

NIEUWS

Vraag en antwoord: wat is het niveau van de ontwikkelgesprekken in jullie organisaties?

Elke twee weken worden L&D-professionals via deze website gevraagd naar allerlei onderwerpen. Zo kun je meer le…

Lees meer…

Drie manieren om managers te helpen hun ontwikkelgesprekken te verbeteren

Ontwikkelgesprekken vormen een steeds belangrijker onderdeel van de gesprekscyclus. Terwijl managers dit vaak een l…

Lees meer…

Vijf theorieën en modellen die iedere L&D-professional zou moeten kennen

Modellen: niet zaligmakend, maar wel handig om in je rugzak te hebben. Daarom in deze blog vijf modellen die iedere…

Lees meer…