Een moderne cultuur van betrokken medewerkers door:
Gesprekscyclus
Een moderne gesprekscyclus is de basis voor goede gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers. In de reguliere gesprekken zorgt de waan van de dag ervoor dat we belangrijke onderwerpen als groei, ontwikkeling en reflectie vergeten. Dan is een moderne gesprekscyclus een uitstekend instrument.
Ontwikkelgesprek
Ontwikkeling is meer dan het volgen van een training of doorgroei naar een nieuwe functie. Voor lerende organisaties is een gesprek over ontwikkeling tussen medewerker en manager dan ook een must. Dit gaat niet vanzelf. Voor beiden is het een lastig gesprek waar verdieping gewenst is, maar vaak ontbreekt.
Feedback
Continue feedback is belangrijk om groei en veiligheid te creëren in een organisatie. Elkaar aanspreken klinkt logisch, maar met hele goede intenties slikken we onze woorden vaak in. De gevolgen op langere termijn zijn niet fijn. Hoe kun je met behoud van de relatie toch feedback (of feedforward) geven?
Performance management
Performance management: een hippe Engelse term of serieus instrument? Wat ons betreft dat laatste. Goed performance management zorgt voor versnelde groei van de organisatie, het team en als persoon. Daarom een uiteenzetting van wat het is en hoe je het succesvol inzet.
