Het Dunning-Krugereffect: waarom de verkeerde mensen in de training zitten
Als trainer herkennen we ze meteen: de deelnemer die de training het hardste nodig heeft, maar bij het voorstellen al vertelt over hoe goed die het allemaal al kan en doet. Ook voor HR is het vaak herkenbaar: de mensen die het heel hard nodig hebben, schrijven zich niet in voor de training. In de […]