Strategisch Opleiden voor organisatiedoelen

Wij vinden dat Strategisch Opleiden cruciaal is om de doelen van een organisatie te halen. Door managers en medewerkers te trainen in moderne gesprekstechnieken gaan zij ontwikkelgericht werken en managen. Meer weten over onze visie op opleiden? Kijk de korte video.

Geen zin om te kijken? Lees dan de samenvatting onder de video.

Traditionele visie op opleiden in organisaties

Traditioneel kijken we bij de ontwikkeling van medewerkers eerst naar de eigenschappen van medewerkers:

• Wat zijn sterke eigenschappen?
• Wat zijn zwakke eigenschappen?

Die gaan we vervolgens ontwikkelen. Helaas wordt daarbij nog vaak gefocust op slechte eigenschappen.

Strategisch Opleiden: onze visie op opleiden

Onze visie op opleiden neemt niet de eigenschappen van de medewerker als uitgangspunt, maar het doel wat deze medewerker wil bereiken. Want: ontwikkeling is slechts een middel om een doel te bereiken.

Doordat de doelen van een medewerker afgeleid zijn van de organisatiedoelen (direct of indirect via teamdoelen), spreken we van Strategisch Opleiden.

Kwaliteit van de gesprekken tussen managers en medewerkers essentieel

Of de medewerker zijn/haar doelen behaalt en welke ontwikkeling daarvoor nodig is, staat centraal in de gesprekken tussen managers en medewerkers. De kwaliteit van deze gesprekken is dan ook bepalend voor het resultaat op de doelen van de medewerker. Én daardoor ook voor het resultaat van de organisatie.

De gesprekscyclus: de rol van HR

HR kan deze gesprekken stimuleren door een goede gesprekscyclus te implementeren. Ook kan HR een rol spelen in de kwaliteit van de gesprekken, door moderne gesprekstechnieken aan te reiken aan managers én medewerkers.

De rol van Strategisch Opleiden

Strategisch Opleiden heeft een methodiek ontwikkeld om managers en medewerkers moderne gesprekstechnieken aan te reiken, zodat zij ontwikkelgericht kunnen werken en managen. Ook ondersteunen wij organisaties in het implementeren van een moderne gesprekscyclus.

Meer weten?

Maak dan een (telefonische) afspraak met één van onze specialisten. Of meld je aan voor onze nieuwsbrief.